電力鋼桿廠家的經(jīng)營(yíng)中，人才是發(fā)展的源動(dòng)力，所以，電力鋼桿廠家應(yīng)該重視注重人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，同時(shí)電力鋼桿廠家還要擁有一批功底深厚、技術(shù)精湛的技術(shù)工人及經(jīng)驗(yàn)豐富的營(yíng)銷(xiāo)人才，要讓他們有機(jī)會(huì)吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)電力鋼桿的加工技術(shù)，從而制定適合市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略。

電力鋼桿廠家要建樹(shù)開(kāi)放的管理體系，積極推行市場(chǎng)決定管理，根據(jù)市場(chǎng)需要做崗位匹配，另外，可高薪聘請(qǐng)有實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)的人才進(jìn)入電力鋼桿廠家參與管理，在實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)改善的同時(shí)，使管理層融入先進(jìn)的管理模式和管理理念，只有這樣，電力鋼桿廠家才有創(chuàng)業(yè)勃發(fā)，做大做強(qiáng)的可能。