電力鋼桿廠家要敢于創(chuàng)新，敢于啟用新人，尤其是90后，90后對(duì)電力鋼桿廠家現(xiàn)有的管理方法、人才體制、環(huán)境等帶來(lái)新的沖擊，電力鋼桿廠家想要90后人才為所用，就須重視和尊重這一群體，以分享者姿態(tài)，用博大的胸懷、通過(guò)有效的激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮這一代人獨(dú)特的市場(chǎng)感知和自我表現(xiàn)能力。

  電力鋼桿廠家更要通過(guò)多渠道的溝通和傾聽，讓更多的90后員工為電力鋼桿廠家管理建言獻(xiàn)策，并在將來(lái)走上管理崗位。