電力鋼桿廠家看到上司喜歡業(yè)績好的員工，電力鋼桿廠家看到溝通自然也會多一些，這也是常理，同時上司又很隨和，員工有這種傾訴的欲望，認(rèn)為上司很欣賞他的這種溝通方式，并渴望在上司面前表現(xiàn)自己，久而久之便形成了一種依賴心理。

  電力鋼桿廠家看到作為管理者應(yīng)該與下屬保持一定的距離，電力鋼桿廠家看到因為上司不可能和所有的員工都保持親近，如果只和某一位員工親近，其他員工會覺得偏袒對方，使性格內(nèi)向的員工越來越被邊緣化。