電力鋼桿廠家試圖發(fā)現(xiàn)“潛力”也只會是徒勞無益，電力鋼桿廠家糟糕的做法是只顧培養(yǎng)“苗子”，對其他人不聞不問，其他人如果不能發(fā)展到足以理解和接受“苗子”們的思想并把它們轉(zhuǎn)化為行動的水平，電力鋼桿廠家那樣做就根本不會有什么結(jié)果。
    電力鋼桿廠家績效是真正重要的東西，可是潛力與績效之間的關(guān)系并不是非常高。
    事實證明，電力鋼桿廠家每十個“高潛質(zhì)”年輕人到40歲的時候會有五個變?yōu)榭照劶?，而電力鋼桿廠家中那些看起來并不“超群”，也不善言談的年輕人，十個中反倒有五個在40幾歲的時候表現(xiàn)出色。