電力鋼桿廠家看到信守自己的工作承諾與責(zé)任，電力鋼桿廠家看到不攀比他人表現(xiàn)，尤其不應(yīng)以攀比別人的不足為自己的不足辯言。

     電力鋼桿廠家看到用直接、公開、主動(dòng)的溝通來(lái)解決高管間的爭(zhēng)議，電力鋼桿廠家看到不贊賞隱晦、背后、等待別人主動(dòng)的溝通方式。正面溝通應(yīng)持坦誠(chéng)、開放、和善及謙遜的態(tài)度，避免無(wú)依據(jù)、情緒化、個(gè)人化的爭(zhēng)議和態(tài)度。

  電力鋼桿廠家看到有明確的工作目標(biāo)并善于幫助其他同事樹立工作目標(biāo)。電力鋼桿廠家看到高管要有愿景，并轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)目標(biāo)，成為具有自我驅(qū)動(dòng)型與驅(qū)動(dòng)他人的人，而不是只等著吩咐與指令的管理者。

     電力鋼桿廠家看到以積極態(tài)度面對(duì)任何同事和客戶所提出問(wèn)題，電力鋼桿廠家看到不輕言推諉。高管有分工，但不只限于分工，對(duì)分工邊界事務(wù)積極對(duì)待，對(duì)非分工事務(wù)能協(xié)助推動(dòng)。